North Search es una consultoría estratégica de talento global, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador.

En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa líder en productos para el sector de la salud y se encuentra en la búsqueda de un HR Advisor.

OBJETIVOS DEL PUESTO:

Proporcionar soporte administrativo y operativo a la Dirección de Personas, en todas las tareas y funciones operativas derivadas de: Mantenimiento SAP, tiempos y control de asistencia, gestión de vacaciones y ausentismo, gestión documental, apoyo en la operación derivada de diferentes proyectos legales y obligatoria por la ley local, así como todos los soporte operativo de nuestra política de beneficios.

RESPONSABILIDADES:

• Soporte en el mantenimiento diario del software SAP Success Factors.
• Apoyo en las tareas operativas debido a los beneficios internos de la empresa: Ticket Restaurant, Privado Seguro médico, boleto de jardín de infantes.
• Gestionar el control administrativo de la documentación laboral en la oficina de Barcelona.
• Gestionar el calendario laboral de cada empleado, basado en el nuevo Software. Además, gestionar Absentismo: accidentes, enfermedades comunes, permisos retribuidos a través del software.
• Control y recopilación de todos los datos de nómina mensualmente, con Buch (proveedor de nómina).
• Soporte en la gestión documental de todas las actividades formativas de la empresa, particularmente con los relacionados con FUNDAE (Institución pública que requiere mucha documentación legal para ser derecho a recibir subvención de formación por ley).
• Control de documentación para nuevas contrataciones: contratos, cambios contractuales, así como finiquitos.
• Proporcionar soporte administrativo y gestión documental para todas las tareas relacionadas con el cumplimiento con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Proporcionar soporte con todas las tareas operativas relacionadas con los principales proyectos legales requeridos por ley, en curso para la empresa España (Ley de Igualdad, Desconexión Digital, Transexual y protocolo LGTBI, etc.)
• Apoyo en el proceso de onboarding de todas las nuevas contrataciones.

HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS:

1. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
2. Conocimiento de los requisitos de admisión y procedimientos académicos.
3. Conocimiento en SAP y otros sistemas.