North Search es una consultoría estratégica de talento global que se posiciona como partner clave de organizaciones en transformación, ayudándolas a construir estructuras de talento sólidas, adaptables e innovadoras.

En esta ocasión, acompañamos a una institución educativa internacional con alto reconocimiento en formación directiva, actualmente en proceso de transformación organizacional, en la búsqueda de un/a People Partner que jugará un papel clave dentro del área de Recursos Humanos.

La oportunidad

Reportando directamente a Dirección de RRHH, esta persona será responsable de implementar y gestionar procesos clave en materia de Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Desarrollo del Talento, en un entorno de cambio, crecimiento y profesionalización del área.

Participará activamente en la construcción de políticas, diseño de herramientas de gestión, digitalización de procesos y acompañamiento a las personas en todo el ciclo de experiencia del empleado.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la : retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales.
• Definir e implementar la política retributiva integral: retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales.
• Realizar estudios salariales, análisis de equidad interna y asesoramiento estratégico en materia salarial.
• Elaborar los presupuestos anuales de compensación.
• Coordinar procesos de administración de personal y relaciones laborales, con especial foco en normativa y cumplimiento.
• Gestionar la incorporación y seguimiento de personal impatriado, garantizando la correcta adecuación legal y fiscal.
• Impulsar el cuadro de mando de RRHH y participar en la digitalización de procesos (portal del empleado, herramientas de gestión).
• Participar en el Plan de Igualdad, Libro Blanco de la Conciliación y otras políticas de bienestar.
• Acompañar iniciativas de talent acquisition y talent development en colaboración con Dirección.

Lo que ofrecemos

• Rol con visibilidad, autonomía y participación en proyectos estratégicos.
• Posición de nueva creación, con posibilidad de crecimiento en un equipo compacto y colaborativo.
• Modelo de trabajo híbrido con sede central en el centro de Barcelona.
• Ambiente profesional, dinámico y orientado al desarrollo del talento interno.